Combien les rédacteurs de contenu facturent-ils ?

Combien les rédacteurs de contenu facturent-ils ?

Lorsque les entreprises décident d'utiliser du contenu pour améliorer leurs résultats marketing, elles commencent généralement par des blogs et la rédaction d'articles.

En tant que l'une des méthodes les plus anciennes et les plus efficaces, les blogs offrent une bonne occasion d'éduquer et de nourrir les pistes vers la conversion.

Cependant, les propriétaires d'entreprise et les responsables marketing sont toujours confrontés à des dilemmes lorsqu'il s'agit de rédiger du contenu lui-même.

Les rédacteurs de contenu facturent tous différemment, et il devient donc très difficile de préparer un budget marketing qui permettrait aux entreprises d'estimer leur retour sur investissement.

Dans cet article, nous allons faire la lumière sur les différentes structures de tarification utilisées par les rédacteurs de contenu, ainsi que passer en revue les avantages et les inconvénients de l'embauche de rédacteurs internes et indépendants.

Comment estimer un budget de marketing de contenu

Avant de discuter des différentes structures de tarification, il est important de comprendre qu'une stratégie de contenu doit inclure au moins un article de 1000 mots chaque semaine.

Les entreprises qui bloguent 16 fois ou plus chaque mois obtiennent les meilleurs résultats.

Cependant, le strict minimum de publier un article de blog détaillé par semaine est suffisant pour que la majorité des entreprises obtiennent des résultats significatifs généralement sous la forme de :

– Taux de conversion plus élevés
– Augmentation de la visibilité sur les moteurs de recherche
– Amélioration de la notoriété et de la notoriété de la marque
Lors de la discussion des structures de prix, nous calculerons les coûts potentiels en fonction du plan de contenu à effort minimum qui comprend 4 articles par mois, chaque article faisant 1 000 mots. Sur une base mensuelle, cela représente 4 000 mots au total.

Combien les rédacteurs de contenu indépendants facturent-ils ?

La majorité des entreprises qui souhaitent externaliser la création de contenu optent pour l'embauche de rédacteurs de contenu indépendants. Le marché ouvert réparti sur les plateformes, les agences et les pigistes eux-mêmes se compose de millions d'écrivains indépendants, sans accord mutuel en ce qui concerne les prix.

Chaque rédacteur indépendant est libre de fixer ses propres prix, qui sont généralement calculés à l'heure ou au mot.

Cela conduit à certains des prix les plus divers et dépend généralement de la qualité de l'écriture :

Les rédacteurs indépendants de premier plan qui figurent dans des publications telles que Forbes factureraient jusqu'à 6 000 $ pour 4 000 mots par mois, ce qui est le strict minimum requis d'une entreprise qui souhaite utiliser avec succès le marketing de contenu pour attirer plus de clients.

Les rédacteurs indépendants de deuxième niveau ne figurent pas dans les publications de premier plan aussi souvent que le premier niveau, mais ils constituent toujours un bon choix pour la rédaction de contenu. En moyenne, ils factureraient 2 000 $ pour 4 000 mots par mois.

Les rédacteurs indépendants de troisième niveau sont les plus souvent embauchés en tant que rédacteurs internes pour les entreprises, et ils facturent 1 200 $ pour 4 000 mots par mois.

Les écrivains indépendants de quatrième niveau peuvent être un peu un pari, car ce groupe se compose de nouveaux arrivants et d'écrivains expérimentés qui peuvent ne pas être en mesure d'augmenter leurs tarifs. Dans tous les cas, les entreprises doivent faire preuve d'une prudence supplémentaire lors de leur embauche. Cependant, le coût est nettement inférieur; ils facturent 400 $ pour 4 000 mots par mois.

Enfin, le cinquième niveau est composé d'écrivains aux compétences variées. Certains d'entre eux ne sont pas des locuteurs natifs, tandis que d'autres se concentrent sur la production de contenu si efficacement qu'ils n'ont pas besoin de commander des tarifs plus élevés. Ils facturent généralement 280 $ pour 4 000 mots.

Cependant, ce sont des taux moyens.

Comme il n'y a pas de normes de tarification définies au sein de la communauté de rédaction de contenu, les tarifs varient d'un écrivain à l'autre et d'une affectation à l'autre.

Certains auteurs font des ajustements pour :

– Longueur
– La quantité de recherche requise
– Services complémentaires (images libres de droits, graphiques, etc.)
Ces structures de prix très différentes conduisent souvent les entreprises à embaucher des pigistes simplement pour embaucher quelqu'un, ce qui entraîne des résultats médiocres pour un montant trop élevé pour générer un retour sur investissement.

De plus, les spécialistes du marketing et les entreprises doivent toujours contrôler manuellement chaque rédacteur, les interviewer et les gérer aussi longtemps qu'ils travaillent avec eux.

En plus d'un retour sur investissement douteux, le processus d'embauche et de gestion des rédacteurs de contenu indépendants fait perdre beaucoup de temps précieux.

Combien les rédacteurs de ContentFly facturent-ils ?

Contrairement aux rédacteurs de contenu indépendants qui obligent les entreprises à passer par des processus d'entretien approfondis, les rédacteurs de ContentFly sont pré-approuvés.

Et tandis que les rédacteurs de contenu qui travaillent pour leur propre compte commandent des tarifs différents, ContentFly organise une communauté d'écrivains fantômes expérimentés et d'élite qui facturent 250 $ pour 4 000 mots par mois.

Sur le marché libre, le rédacteur typique de ContentFly commande des tarifs 3 ou 4 fois supérieurs aux 0,05 $/mot pour lesquels il travaille chez ContentFly.

En fonctionnant sur le principe des économies d'échelle, ContentFly est en mesure de garantir une rédaction de contenu de haute qualité aux clients finaux, tout en garantissant un travail constant aux rédacteurs indépendants.

De plus, ContentFly utilise des outils d'apprentissage automatique pour attribuer les demandes de contenu aux rédacteurs qui leur conviennent le mieux et rationaliser le processus d'édition, de recherche et de révision des articles.

Du fait que les écrivains se voient proposer un travail cohérent à des tarifs réduits, ils peuvent gagner 20 % de plus que ce qu'ils gagneraient sur des plateformes comme Upwork.

Tout cela permet à ContentFly d'offrir une écriture premium à un coût abordable.

Le plan d'abonnement de base à ContentFly est de 250 $/mois et comprend :

– 4000 mots
– Recherche originale
– Contenu optimisé pour le référencement
– Révisions gratuites illimitées
– Images libres de droits
– Mots supplémentaires pour 7c/mot
Le plan comprend tout ce dont une entreprise qui souhaite intensifier ses efforts de marketing de contenu a besoin.

De plus, les rédacteurs indépendants qui ne travaillent pas avec ContentFly facturent souvent des frais supplémentaires pour les révisions, les images et autres modules complémentaires. Tout cela est entièrement gratuit une fois que vous soumettez une demande de contenu via la plate-forme ContentFly.

Les rédacteurs de ContentFly couvrent une variété de types de contenu :

– Blogues
– Pages de destination
– Campagnes d'e-mails
– Papiers blanc
– Publications sur les réseaux sociaux
Et bien plus.

L'embauche d'un rédacteur de contenu via ContentFly élimine également le besoin de gérer des pigistes.

Le processus est rationalisé; tout ce que les clients doivent faire est de soumettre une demande de contenu avec un brief créatif décrivant leurs besoins, et ils recevront leur article dans quelques jours.

En fin de compte, ContentFly présente un moyen intelligent et efficace de faire évoluer les efforts de marketing de contenu sans perdre de temps ni d'argent.

Combien les rédacteurs de contenu internes facturent-ils ?

Enfin, certaines entreprises embauchent des rédacteurs de contenu internes pour tous leurs besoins de production de contenu.

Un rédacteur à temps plein peut être une bonne option pour les entreprises produisant un contenu très spécifique qui exige qu'un rédacteur reste en contact permanent avec son service marketing.

Cependant, dans la majorité des cas, les coûts l'emportent sur les avantages.

Aux États-Unis, le salaire moyen des rédacteurs de contenu est de 44 570 $. Si nous calculons le prix pour 4 000 mots chaque mois, un rédacteur de contenu interne facturerait techniquement 3 714 $ par mois.

Bien entendu, les employés à temps plein entraînent également des frais généraux et des avantages supplémentaires tels que les soins de santé et l'assurance.

Au Canada, le salaire médian d'un rédacteur de contenu interne est de 47 200 $ CA, sans compensation supplémentaire. Sur une base mensuelle, l'embauche d'un rédacteur de contenu interne au Canada coûte aux entreprises 3 933 $ CA chaque mois.

L'embauche d'un rédacteur de contenu interne en Inde est nettement moins chère, le salaire annuel moyen étant de 292 599 roupies (l'équivalent de 4124,77 USD). Sur une base mensuelle, le rédacteur de contenu interne coûterait toujours jusqu'à 343 $ par mois (rémunération et avantages supplémentaires non inclus).

Avantages de l'embauche de rédacteurs de contenu internes

Les coûts d'embauche de rédacteurs de contenu internes sont nettement plus élevés que ceux d'un rédacteur ContentFly, mais il existe certaines situations dans lesquelles les coûts peuvent être justifiés :

1. Les rédacteurs internes ont une compréhension approfondie des besoins spécifiques d'une entreprise
2. Ils peuvent collaborer pleinement et constamment avec les services marketing
3. Ils sont à votre disposition en permanence
Un rédacteur de contenu interne, bien qu'il soit plus cher à long terme, peut convenir aux entreprises qui ont besoin de volumes plus importants de contenu hautement spécifique, ou aux entreprises qui comptent sur le marketing de contenu comme principal moyen de générer des revenus.

Enfin, un rédacteur en interne peut être une bonne solution pour les entreprises opérant dans des niches techniques nécessitant des professionnels certifiés.

Par exemple, une entreprise vendant des machines CNC aurait probablement besoin de trouver un expert dans ce domaine particulier de la mécanique pour créer un contenu hautement technique.

Inconvénients de l'embauche de rédacteurs de contenu internes

Certains des inconvénients de l'embauche de rédacteurs de contenu internes incluent :

1. Des coûts plus élevés par rapport aux rédacteurs indépendants, et des coûts beaucoup plus élevés par rapport aux rédacteurs ContentFly
2. Manque de variété et de perspectives diverses car le contenu sera constamment produit par le(s) même(s) auteur(s)
3. Manque de flexibilité car le rédacteur de contenu interne possède un ensemble de compétences spécifiques, qui peuvent ne pas répondre à tous les besoins à long terme de l'entreprise
Alors que les rédacteurs internes conviennent aux entreprises qui ont besoin de produire de grandes quantités de contenu chaque jour ou aux entreprises qui ont besoin de contenu technique, ils ne sont viables dans aucun autre scénario.

La meilleure solution de rédaction de contenu

Les chiffres sont clairs : l'entreprise moyenne n'a pas besoin de contenu très spécifique qui justifierait de payer jusqu'à 50 000 $ chaque année pour un seul rédacteur de contenu.

Cependant, les prix sur le marché libre peuvent également varier énormément.

Lorsque tous les chiffres sont comparés, il devient clair que l'embauche d'un rédacteur indépendant via ContentFly est la meilleure option :

1. Les écrivains sont pré-approuvés et ne nécessitent aucune gestion
2. Les frais mensuels fixes de 250 $ comprennent 4 000 mots qui aideront toute entreprise à développer ses opérations de marketing de contenu
3. Le contenu est optimisé pour le référencement et bien documenté
4. Si les résultats finaux doivent être modifiés, des révisions illimitées sont incluses dans les frais et ne sont pas décomptées du quota mensuel
ContentFly propose une écriture de haute qualité à un coût abordable. C'est la meilleure façon d'aller de l'avant pour une entreprise intelligente du 21e siècle.

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